Embedded Files
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO:
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO:
⏰Nhân viên đọc trong 30 phút, và ôn lại hàng ngày để thấm nhuần tư tưởng và định hướng cho công việc.
⏰Nhân viên đọc trong 30 phút, Việc học và hiểu rõ nội quy và quy chế không chỉ là trách nhiệm của mỗi cá nhân mà còn là yếu tố cần thiết để xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và phát triển bền vững.
- Vận hành chung tại sơ sở:
⏰Nhân viên đọc trong 30 phút, Tài liệu hướng dẫn vận hành giúp nhân viên mới nhanh chóng hiểu rõ quy trình và nhiệm vụ tại cơ sở làm việc, đảm bảo họ có thể thích nghi và bắt đầu công việc một cách hiệu quả. Mục đích là cung cấp cái nhìn thực tế về cách thức làm việc và an toàn, giúp giảm thời gian làm quen và tăng năng suất ngay từ đầu.
3.1. 🏢Tại trụ sở chính số 24 đường 2.3 khu đô thị Gamuda, Trần Phú, Hoàng Mai, Hà Nội
3.1. 🏢Tại trụ sở chính số 24 đường 2.3 khu đô thị Gamuda, Trần Phú, Hoàng Mai, Hà Nội
3.2. 🏢Tại cơ sở 30 Trần Hữu Dực, Từ Liêm, Hà Nội
3.2. 🏢Tại cơ sở 30 Trần Hữu Dực, Từ Liêm, Hà Nội
3.3. 🏭Tại nhà xưởng số 26 ngõ 268 Thúy Lĩnh, Lĩnh Nam, Hoàng Mai, Hà Nội
3.3. 🏭Tại nhà xưởng số 26 ngõ 268 Thúy Lĩnh, Lĩnh Nam, Hoàng Mai, Hà Nội
- Quy trình
📌 Chú ý:
Chưa tổ chức được buổi đào tạo cho nhân viên mới, do số lượng ít thì phải làm sao?
Phân Công Đào Tạo:
Nhân viên cũ được giao nhiệm vụ đào tạo nhân viên mới về nội quy và chính sách cơ bản về an toàn lao động, cách đỗ xe đúng vị trí, sử dụng đồ bảo hộ lao động cũng như máy móc thiết bị của công ty.
Hỗ Trợ Công Việc:
Nhân viên mới hỗ trợ công việc hàng ngày của nhân viên được giao việc đào tạo.
Báo Cáo Tiến Độ:
Nhân viên phụ trách đào tạo sẽ phải báo cáo quản lý về tiến trình và hiệu suất của nhân viên mới.
Trách Nhiệm:
Nhân viên kỳ cựu chịu trách nhiệm về an toàn và tránh hỏng hóc máy móc thiết bị, trong quá trình đào tạo nhân viên mới mà mình đảm nhiệm.
2. Khi phân công công việc cần ghi rõ mô tả công việc, trách nhiệm và có xác nhận rõ ràng của bên giao và nhận.
Minh Bạch và Rõ Ràng: Đảm bảo tất cả các bên liên quan hiểu rõ nhiệm vụ, kỳ vọng, và trách nhiệm của mình. Điều này giúp giảm thiểu sự hiểu lầm và sai sót trong quá trình làm việc.
Cơ Sở Pháp Lý: Trong trường hợp có tranh chấp hoặc vấn đề phát sinh, văn bản hoặc xác nhận qua email/tin nhắn có thể được sử dụng như một bằng chứng hoặc căn cứ pháp lý để giải quyết vấn đề.
Dễ Dàng Theo Dõi và Đánh Giá: Việc có văn bản mô tả công việc giúp cho việc theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu suất làm việc trở nên dễ dàng và chính xác hơn.
Tăng Cường Trách Nhiệm: Khi có sự đồng thuận và xác nhận từ cả hai phía, bên nhận công việc sẽ cảm thấy có trách nhiệm hơn trong việc hoàn thành công việc đúng hạn và đúng chất lượng.
Hỗ Trợ Quản Lý Dự Án: Việc lưu giữ các tài liệu này giúp quản lý dự án và điều phối công việc trở nên thuận tiện, đặc biệt trong các dự án lớn với nhiều người tham gia.
Để đảm bảo hiệu quả, mô tả công việc cần bao gồm các thông tin cụ thể như mục tiêu công việc, các nhiệm vụ cụ thể, tiêu chuẩn hoàn thành công việc, thời hạn, và bất kỳ yêu cầu đặc biệt nào khác. Việc xác nhận có thể được thực hiện thông qua các phương tiện như văn bản được ký kết, email, hoặc tin nhắn, tùy thuộc vào quy định nội bộ của tổ chức. (Hướng dẫn giao việc)
Page updated
Google Sites
Report abuse